Lönebidrag, är det tänkt som ett PRUT i städbranschen?

Vi har både ROT och RUT för olika tjänster i Sverige, dessa med fokus på stöd till privatpersoner och hushåll, för att öka sysselsättningen, men också för att minska problem med svart och ”osynlig” arbetskraft.

Städbranschen Sverige har sedan flera år, konstaterat att det i professionell städning och upphandling, har smugit sig in något nytt, något som kanske skulle kunna kallas PRUT.

Vi läser i upphandlingar, tilldelningsbeslut och upphandlares ifrågasättanden av låga anbud, att detta förklaras genom att anbudslämnaren av städtjänsten har Lönebidrag för sina anställda. På så vis kan de lämna ett lågt bud, som inte rimmar med de faktiska kostnaderna. Kan det vara rimligt att detta skulle vara förklaringen till extremt låga priser, och att det skulle vara grundtanken med Lönebidraget?

Värre är att upphandlare, framför allt inom den offentliga sektorn, bifaller denna typ av förklaring när de tilldelar företag uppdragen. Inte nog med att det är lägsta bud som gäller, det är också subventionerat på helt felaktig grund, en gråzon till tjänstefel och orimlig kreativitet skulle man kunna tänka… Vi har konkret konstaterat fenomenet i branschen, och tyvärr finns allt för många exempel på företeelsen! Det har också blivit svårare att få ut alla handlingar i en upphandling, då en viss sekretess tillåts mellan parterna. Men med en nitisk envishet och en stödjande medlemskår, går det att få fram den information som krävs.

Det är rimligt och nödvändigt att ställa frågorna till våra politiker och Regering! Är det så ni egentligen har tänkt med Lönebidrag? Är det ett PRUT-bidrag?

Städbranschen Sveriges tolkning av Lönebidrag är en helt annan. Vi har förstått att också andra inom arbetsmarknaden uppfattat bidraget på motsvarande sätt.

Städbranschen Sveriges tolkning har hela tiden varit den att man erhåller Lönebidrag för en person som av olika skäl behöver stöd för att komma in på arbetsmarknaden. Stödet kan bestå av att hen ska få mer tid att utföra sitt arbete, extra handledning eller att hen har andra hinder som gör att arbetsgivaren inte kan förvänta sig ”full effekt” av den anställde under en tid. Lönebidraget är heller inte obegränsat i tid, utan ryms inom max 12 månader. Om det sedan kan förlängas är ovisst, då avsikten trots allt är att det stöd som lämnats såväl företagaren som individen skall hjälpa individen in på arbetsmarknaden så snart som möjligt inom perioden.

Städbranschen Sverige vill sammanfatta tolkningen som vi gjort överensstämmande väl med Regeringskansliets anvisningar för Lönebidraget. Vi kan således bara konstatera att det återigen är ett bidrag som misstolkas, och faktiskt missbrukas på ett okontrollerat sätt, av såväl köpare som säljare av städtjänster.

Lönebidraget ska inte utnyttjas för att sänka priser i upphandlingar eller i andra affärssammanhang! Lönebidraget är till för att investera i framtiden och vägleda individer som behöver olika stöd in på arbetsmarknaden!

De som drabbas mest är framför allt individen bidraget är avsett för. Har man av olika skäl svårt att utföra arbetet, behöver mer tid, eller kräver extra handledning, kan man heller inte förväntas utföra sitt arbete på samma sätt som alla andra till en början. Så enkelt är det! Detta är en ond cirkel som måste få ett stopp. Krasst kan man konstatera att bidragets tillämpning av både köpare och säljare många gånger bidrar till ett modernt slaveri.

Gör som många andra, bli en del av Städbranschen Sverige och låt oss tillsammans bygga ett rent och hållbart Sverige!